July 15, 2024
| Newid Disgwyliedig | Diweddariad | Dyddiadau Allweddol | |
| Hawliau Diswyddo Annheg o ddiwrnod cyntaf y gyflogaeth | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Mae’r Llywodraeth wedi dweud i beidio â disgwyl i newid yn y gyfraith fod mewn grym cyn hydref 2026. | |
| Newid statws gweithwyr | Heb ei gynnwys eto yn y Mesur Hawliau Cyflogaeth. Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau y caiff ei symud ymlaen ond bydd angen ymgynghori llawer mwy manwl yn gyntaf. | Ddim yn hysbys eto. | |
| Newid Contractau Dim Oriau/Hawl i isafswm Oriau Gwaith | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. | |
| Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth | Heb ei gynnwys eto yn y Mesur Hawliau Cyflogaeth. | Ddim yn hysbys eto. | |
| Yr hawl i Ddatgysylltu | Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau y bydd hyn nawr yn cael ei gyflwyno trwy god ymarfer/canllawiau statudol, yn hytrach na deddfwriaeth. | Disgwylir cod ymarfer yn 2025. | |
| Dyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol | Daeth i rym ar 26 Hydref 2024, gan gynnwys dyletswydd gryfach i ddiogelu gweithwyr rhag aflonyddu gan drydydd partïon, ond yn debygol o gael ei gryfhau ymhellach gan y Llywodraeth Lafur maes o law. | Yn debygol o fod yn 2025. Darganfyddwch a yw eich busnes yn barod ar gyfer y newid yma. | |
| Rhoi terfyn ar yr arfer o ddiswyddo ac ail-gyflogi (fire and re-hire) | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Yn debygol o fod yn 2026. | |
| Tâl |
|
Isafswm cyflog/cyflog byw cenedlaethol i fod i newid ym mis Ebrill 2025. Newidiadau pellach i’w cyflwyno’n raddol dros y 3 blynedd nesaf i ddod â’r gyfradd ar gyfer pobl ifanc 18-20 oed yn unol â’r gyfradd 21 oed a throsodd. | |
| Hawl statudol i gyflog cyfartal ar gyfer gweithwyr o leiafrifoedd ethnig a’r rhai ag anableddau | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd yn y Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft – nawr yn destun ymgynghoriad. | Disgwylir bil drafft yn y 12 mis nesaf. | |
| Adrodd ar Fylchau Cyflog Anabledd/Ethnigrwydd | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd yn y Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft – nawr yn destun ymgynghoriad. | Disgwylir bil drafft yn y 12 mis nesaf. | |
| Hawliau Undebau Llafur: Yn enwedig y Ddyletswydd i Hysbysu | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. | |
| Hawl i Absenoldeb Profedigaeth | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. | |
| Absenoldeb Rhiant o Ddiwrnod 1 | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. | |
| Cwynion ar y Cyd | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
| Gwneud gweithio’n hyblyg (neu gryfhau’r hawl i ofyn amdano) yn “ddiofyn” | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. | |
| Ymestyn amddiffyniad rhag colli swydd i famau newydd | Mae’r cynigion bellach wedi’u nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10 Hydref 2024 ac yn awr yn destun ymgynghoriad cyhoeddus. | Tebygol o fod yn 2026. |
