July 15, 2024
Newid Disgwyliedig | Diweddariad | Dyddiadau Allweddol | |
Hawliau Diswyddo Annheg o ddiwrnod cyntaf y gyflogaeth | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Newid statws gweithwyr | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Newid Contractau Dim Oriau/Hawl i isafswm Oriau Gwaith | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
Yr hawl i Ddatgysylltu | Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau y bydd hyn nawr yn cael ei gyflwyno trwy god ymarfer/canllawiau statudol, yn hytrach na deddfwriaeth | Ddim yn hysbys eto | |
Dyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol | I fod i ddod i rym ar 26 Hydref 2024, gan gynnwys dyletswydd cryfach i ddiogelu gweithwyr rhag gael eu haflonyddu gan drydydd partïon | I fod i ddod i rym ar 26 Hydref 2024 – GWEITHREDWCH NAWR. Darganfyddwch a yw eich busnes yn barod ar gyfer y newid yma. | |
Rhoi terfyn ar yr arfer o ddiswyddo ac ail-gyflogi (fire and re-hire) | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Tâl |
|
Isafswm cyflog/cyflog byw cenedlaethol i’w newid ym mis Ebrill 2025. Nid yw’r dyddiad cyhoeddi’r newidiadau yn hysbys eto. | |
Hawl statudol i gyflog cyfartal ar gyfer gweithwyr o leiafrifoedd ethnig a’r rhai ag anableddau | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd mewn Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft | Ddim yn hysbys eto | |
Adrodd ar Fylchau Cyflog Anabledd/Ethnigrwydd | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd mewn Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft | Ddim yn hysbys eto | |
Hawliau Undebau Llafur: Yn enwedig y Ddyletswydd i Hysbysu | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Hawl i Absenoldeb Profedigaeth | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Absenoldeb Rhiant o Ddiwrnod 1 | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Cwynion ar y Cyd | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
Gwneud gweithio’n hyblyg (neu gryfhau’r hawl i ofyn amdano) yn “ddiofyn” | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym.
Cadarnhawyd y bydd yn golygu cryfhau’r hawl i ofyn am wythnos 4 diwrnod mewn rhyw fodd |
Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 | |
Ymestyn amddiffyniad rhag colli swydd i famau newydd | Eisoes wedi dod i rym yn rhannol ym mis Ebrill 2024 – disgwylir iddo gael ei gryfhau yn y Bil Hawliau Cyflogaeth | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ar 10fed o Hydref 2024 |