July 15, 2024
| Addewid y Maniffesto | Diweddariadau | Dyddiadau Allweddol | |
| Hawliau Diswyddo Annheg o ddiwrnod cyntaf y gyflogaeth | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Newid statws gweithwyr | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Newid Contractau Dim Oriau/Hawl i isafswm Oriau Gwaith | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
| Yr hawl i Ddatgysylltu | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
| Dyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol | I fod i ddod i rym ar 26 Hydref 2024, gan gynnwys dyletswydd cryfach i ddiogelu gweithwyr rhag gael eu haflonyddu gan drydydd partïon | I fod i ddod i rym ar 26 Hydref 2024 | |
| Rhoi terfyn ar yr arfer o ddiswyddo ac ail-gyflogi (fire and re-hire) | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Tâl |
|
Isafswm cyflog/cyflog byw cenedlaethol i’w newid ym mis Ebrill 2025. Nid yw’r dyddiad cyhoeddi’r newidiadau yn hysbys eto. | |
| Hawl statudol i gyflog cyfartal ar gyfer gweithwyr o leiafrifoedd ethnig a’r rhai ag anableddau | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd mewn Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft | Ddim yn hysbys eto | |
| Adrodd ar Fylchau Cyflog Anabledd/Ethnigrwydd | Wedi’i gadarnhau y bydd yn cael ei gyflwyno i’r Senedd mewn Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) drafft | Ddim yn hysbys eto | |
| Hawliau Undebau Llafur: Yn enwedig y Ddyletswydd i Hysbysu | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Hawl i Absenoldeb Profedigaeth | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Absenoldeb Rhiant o Ddiwrnod 1 | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Cwynion ar y Cyd | Dim diweddariad eto | Ddim yn hysbys eto | |
| Gwneud gweithio’n hyblyg (neu gryfhau’r hawl i ofyn amdano) yn “ddiofyn” | Wedi’i gadarnhau y bydd yn digwydd o fewn 100 diwrnod cyntaf y llywodraeth Lafur mewn grym.
Cadarnhawyd y bydd yn golygu cryfhau’r hawl i ofyn am wythnos 4 diwrnod mewn rhyw fodd |
Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 | |
| Ymestyn amddiffyniad rhag colli swydd i famau newydd | Eisoes wedi dod i rym yn rhannol ym mis Ebrill 2024 – disgwylir iddo gael ei gryfhau yn y Bil Hawliau Cyflogaeth | Cynigion i’w nodi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth cyn neu ym mis Hydref 2024 |
I have worked with Darwin Gray for a number of years and the level of service, professionalism and timely response is second to none. I would highly recommend Darwin Gray to any business.”
Darwin Gray have provided us with a first-class service for many years now. They really take the time to understand our business and develop relationships which results in advice and support that is contextualised and effective.”
We have worked with Darwin Gray for several years and have always found their services and advice to be first class.”
An extremely professional and sincere company who make time for your queries and understand the need to break down certain facts and information to ensure everything is understood perfectly. I would highly recommend the company to anyone looking for any type of legal advice”
PSS has worked with Darwin Gray for many years. We have always received an excellent service. Prompt and professional advice and support.”
We have used several departments within DG recently and we have been very pleased with an effective, efficient and down to earth service. Very happy thus far and I expect that we will continue to use DG.”
Darwin Gray offer us truly superb services. Very professional, quick and services available bilingually which is very important to us, highly recommend.”
My “go to” in urgent and time sensitive cases for direction, support and advice. The team are quick to respond to calls or emails for advice and support on all matters. Always explain complex matters in a way a lay person can easily understand.”
